圧倒的なノウハウで採用が難しい上位校の学生を採用できました！
弊社では「プロ人事」さんには説明会の代行から応募者へのフォロー・クロージング業務を依頼しています。
特に「フォロー・クロージング業務」は非常に素晴らしいです。弊社の場合、業界的に人気がない業界なのですが「プロ人事」さんにお願いしたところ、大阪大学や神戸大学など、超難関大学の学生を採用することができました！
さらには、クロージングのトークスクリプトも作成していただき、人事、リクルーター全員に共有させていただきました。現場の人事担当者からも非常に好評です。ぜひ、来期の採用もサポートしていただきたいです。
来期は今回の業務に加えて、採用設計からお願いする予定です。

当初は採用活動を社内の人事社員で賄っていましたが今年度の新卒採用の採用目標人数を大幅に増やし、社内の既存の人事社員では対応できなくなったため、「プロ人事」様に依頼しました。
今回依頼したのは、説明会のご対応と面接のアテンド、アセスメントでした。弊社では説明会の参加後、後日に面接となっておりますが、説明会からの面接の誘致率が課題でした。プロ人事様は今年から弊社の採用をサポートしていただくため、既存社員よりも誘致率が劣るのではないかと考えていましたが、実際に業務が始まったところ、ほとんどの説明会において弊社の社員よりも高い誘致率でした。さらに、単純に誘致率が高いだけでなく、採用における留意事項（全国転勤の可能性があること）もしっかりと学生に認知していただいておりました。
結果的に前年度の２倍近い新卒採用を行うことができました。非常に安心して業務をお任せできる方々でした。

当社はIT企業であるため、エンジニアの採用が経営においても非常に重要となります。しかしながらITエンジニアは全職種の中でも最も採用が難航する業界と言われています。
そこで、プロ人事に採用設計から説明会、面接、フォローなど人事業務を一貫してお任せしました。
というのも、当社では人事を専門でおく余裕がないため、総務部の社員や代表である私が兼務しながら行なっていました。そのため、人事業務が確立しておらず、専門的な知識をもっているものが社内には少ないことから今回の依頼となりました。当然ながら、プロ人事にお支払いする費用が変動費であることから、経営戦略上とても負担が少ないことがありがたい。たくさん採用しないといけない時は、変動費として多く支払うが、採用人数を減らしたい時は発注額も減らせるため、調整弁にもなってくれる。
さらに、プロ人事と相談し、お支払いするフィーも成功報酬モデルを採用の相談にも乗ってもらえ、安心してご依頼させていただいている。彼らの仕事内容としては、人材のプロの出身者が業務に当たってくれるため、当たり前ながら実績としては申し分ない。
それに加えて、契約形態についても成功報酬型を提案いただくなど、納得性の高いご提案をいただける点がプロ人事の最大の魅力かと思います。