「自社のことを応募者に深く知ってもらう」
これが出来れば、応募者に魅力に感じて貰う事が出来るだけでなく、入社後のミスマッチも防ぐことが出来ます。
しかし、限られた時間の中で応募者にどのように伝えればイメージして貰えるだろうか？
私たち、プロ人事が出した1つの答えは「マンガ」を活用することです。
マンガを用いたツールの事例
マンガを活用することで、活字や口頭よりも多くの情報を伝えられ、ストレスなく応募者に受け入れられます。
さらには、ストーリーを工夫することで単なる自社の魅力だけを訴求するのではなく、自社の業務の「大変さ」「難しさ」なども合わせて伝える事が出来ます。
こういった、一見するとデメリットに見える情報もしっかりと伝えることで応募者は「見えない不安」を無くすことに繋がり、結果的にミスマッチを防ぐことにも繋がります。
現在、人材の採用において「マンガ」を活用するサービスが増えてきています。
インターネットで検索するだけでも、様々な企業がマンガのサービスがあります。
他の企業と「プロ人事」の違いはなにか。
それは、我々が「人事のプロ」として「マンガのサービスを提供する」という点にあります。
他の他社の多くは、「マンガサービス」を提供している企業がサービスの1つとして「採用マンガ」を行っているケースが多い為、「採用」における法律などを把握していないケースも有ります。
例えば、マンガそのものに「募集要項」の情報を入れてしまう事で、翌年以降、募集要項の中身が変わってしまったことでマンガそのものが使えなくなるなど、「人材採用の面では素人」で有ることからトラブルなども発生しているケースがあります。
その点、プロ人事は「人材採用のプロ」ですので、安心してお任せいただけます。
また、プロ人事が提供するマンガの漫画家は、全てプロの漫画家と契約していますので、マンガそのものの品質もご安心ください。
