ABOUT

私たちは大手人材紹介会社出身の人材コンサルタントが立ち上げた「プロ」の人材コンサルティング会社です。

この会社は代表取締役である私、三宅が独立して立ち上げた会社になります。

「人材の採用の全体工程を一貫して任せられるパートナーがいない…」

当時、大手の人材紹介会社のコンサルタントであったため「採用を支援出来ている」という自負が私には有りましたが、この一言はショックでした。

実際にはクライアントの立場からでは「採用工程の一部」しか支援が出来ていなかったのです。

その一言で目が覚めた私は「人材紹介会社」に所属しながらも、その役割を超え、クライアント企業の現場のミーティングや人事だけで無く、採用や経営層の会議にも参加しました。

その結果、単なる人材を紹介、推薦するだけのコンサルタントから採用のアドバイスを現場や経営の視点からもアドバイスも行った事で、難易度が高いとされるエンジニア採用を成功させました。

この出来事は大いにクライアントから評価され、非常に感謝をされました。

そこで、三宅は「このクライアント企業以外にも、他にももっと一貫型の採用コンサルティングが求められているのでは無いか？」と考え、株式会社プロ人事を設立致しました。

我々は単に戦略だけを立案したり、絵を描くだけのコンサルティングでは無く、「採用代行」として実業務も一緒に行い、併走するコンサルティング会社です。

我々はこのような採用代行をしているので、採用活動が困難な企業様の人材採用に貢献できれば幸いです。

株式会社プロ人事の経営理念、それは

私たちは「プロの人事」である

会社名でもある「プロ人事」の意味はまさに、我々はプロの人事でなければならないという、信念です。

人事のプロとして合説や単独説明会などの母集団形成における採用代行も高いレベルでなければならない。

ダイレクトリクルーティングなど、新しい採用手法にも精通し、それらの採用代行を受託し高い実績を残さなければならない。

そして、何よりも「プロの人事」であるという高い志を持たなければならないとしています。

なぜ、私たちが一見すると当たり前でもある

私たちは「プロの人事」である

ということを唯一の経営理念として掲げたのかと言うと、本当の意味で「プロの人事」として採用支援・採用代行を行う企業が少ない現状で有るためです。

人材コンサルティングを行いながら、「人事」以外の別の領域の業務を行っていたり、人材以外のこともできるように抽象的な会社名にするなど、本当の意味で「プロの人事」を志している企業は極めて稀です。

そこで、我々は自分たちへ「プロの人事」であることの誇りと責任を常に意識するために、会社名を「株式会社プロ人事」とし、経営理念を「私たちは「プロの人事」である」としました。